敏捷开发四句话，敏捷开发的含义

敏捷开发入门--扫盲篇

1、敏捷是来自老美，许多老美的很多大型公司已经使用敏捷开发很多年了。包括我们熟知的谷歌、雅虎、微软、IBM。由于这些大型公司的成功经验，许多中小型公司也在逐渐关注敏捷开发的模式。

2、产品负责人。负责维护产品订单的人，代表利益相关者的利益。保证Scrum Team在做从业务角度来说正确的事情。Scrum Team 由自我管理的、负责开发产品的人组成。通常由5－9个跨功能的人员组成。

3、这篇文章的主要观点就是接口能够很大程度上的降低耦合。降低耦合对于敏捷开发非常重要。

4、新产品开发战略 新产品开发战略：为产品开发和进行的产品管理提供环境、目标和方向。 战略层级：使命、企业/经营战略、创新战略、职能战略。组织身份的关键特质：核心的、持久的、独特的。

相关问答

Q1: 浅谈敏捷开发方法之看板(KanBan)

1、kanban的工具有很多，大家可以自己去网上找找，我们的项目中主要是用物理看板，Trello和JIRA。因为我们有些project是外包的，所以我们只能使用Trello和JIRA这种online的tool跟vendor沟通。

2、看板方法通常用于不同行业的软件开发、项目管理、任务管理、敏捷开发，所以这里除了盘点顶级的一些看板软件工具，还将详细说明其适用领域、功能、优缺点。

3、现在敏捷开发里用的看板，其实并不是丰田的看板，差距很大。

4、看板方法是精益/敏捷开发方法中的一种实践，来源于丰田精益生产（TPS）。

5、设置WIP限制将减少完成任何一个流程所需的时间，此外，由于完成流程所需任务较少，因此可以通过增加重点来提高工作质量。看板（Kanban）允许比较和评估分析过程中不同点的时间和其他测量值。你可以看到改进，也可以做出改进。

6、在现实生活中，这些敏捷原则已经衍生出了相当多正在实际使用的软件开发框架。看板(Kanban)和Scrum是其中最受欢迎和最常使用的开发框架。虽然两种方法都有一个共同的目标，即创建一个高效的开发流程，但是两者还是存在着一些差异。

Q2: 沟通的3S法则

1、下次沟通时，试一试，先直接抛出主题，再通过主题，去延伸到其他信息和话题上，并始终围绕主题进行。 这样，你能够更有目的性地传递信息，对方也能更好地知道，应该把这条信息，放在认知里的哪个位置。 这个法则，主要用在提问上。

2、沟通的黄金法则——真诚。沟通过程中，非常注重彼此间的微妙关系，对方如果能感觉到你的真诚，自然精诚所至，金石为开。

3、同理心训练，猜测对方的需求 高情商的人往往有较强的换位思考能力，强迫把自己的关注点从自己身上转移到别人身上。

4、人只要活着就必须学会沟通，说话要说到别人想听，听话要听到别人想讲，这是沟通的学问。

5、良叔归纳了一下，就叫3S法则。什么是3S法则，分别有3个S组成：story故事 standpoint观点 sublime升华 先讲一个引人入胜的故事，再给出自己的观点，最后升华成某种情结。

6、出自《鬼谷子·权篇》的沟通法则很好的诠释了古人的智慧。

Q3: 敏捷开发的内容是什么?

1、敏捷开发以用户的需求进化为核心，采用迭代、循序渐进的方法进行软件开发。在敏捷开发中，软件项目在构建初期被切分成多个子项目，各个子项目的成果都经过测试，具备可视、可集成和可运行使用的特征。

2、主要负责确定产品的功能和达到要求的标准，指定软件的发布日期和交付的内容，同时有权力接受或拒绝开发团队的工作成果。

3、story澄清会议（即需求澄清），参与人员：开发人员、资料开发人员、测试人员、TSE、需求接口人等。

4、敏捷开发的过程主要通过产品范围内迭代内容和周期的确认，规划合理的迭代范围，安排各岗位人员分步骤协同工作，通过开发过程中的任务项的快速跟进和渐进明细原则，保证资源的平衡和工作效率的最大化。

5、其中位于右边的内容虽然也有其价值，但是左边的内容最为重要。

Q4: 敏捷开发的一点个人心得

1、敏捷过程提倡可持续的开发速度。责任人、开发者和用户应该能够保持一个长期的、恒定的开发速度。9 不断地关注优秀的技能和好的设计会增强敏捷能力。10 简单——使未完成的工作最大化的艺术——是根本的。

2、这个问题有很多不同的答案。例如“重视个人和交流”，软件开发者喜欢这样的态度，这是毫无疑问的。例如“重视可工作的软件”，它的价值是显而易见的。

3、话题稍微远了一点，现在我就谈谈自己在Java学习方面的心得和教训。古人云：活到老，学到老。读书学习实乃艰苦之事，花费时间，消耗精力。然苦之外亦见其乐：得到了知识，提高了认识，完善了自己。

4、第一次接触看板是2010年所在公司，开发团队采用的Scrum敏捷开发模式。当时，领导在团队中设立了PM(product Master)、PO(product owner)、SM(scrum master)，当然那时我是ST（scrum team member）。

5、篇一：拓展训练个人心得体会 为期一天的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。

6、明确岗位职能，认识个人技术能力不足 经过一年的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。

Q5: 《深入核心的敏捷开发》读书笔记1

是一种根深蒂固的思想取向。在我们实践敏捷的过程中，不是说当我应用了某一种敏捷实践后就说我们做的是敏捷了，应该要从多维度了解团队的价值观和敏捷的价值观是否一致。

项目管理是一个知易行难的过程，贵在知行合一。我试着用尽量简单的语言，将项目实战中的诸多敏捷实践描述出来，这篇文章也被放到了 《深入核心的敏捷开发》 中。

诚然，无论是由于人们的需求还是资本的轻量级投资，人类几十年以来的进步，在比特层面很大（互联网），在原子层面很小（尖端科技）。

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