直播运营绩效表格，直播运营kpi

新媒体运营的绩效考核怎么做?

新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。

新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。

活跃度 促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康 发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读量更会断崖式摔落。

那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。一方面，提供“绩效追踪”功能，可以自定义业务目标和完成团队，线上追踪业务进展；另一方面，提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜，也能快速了解团队能力及账号运营情况等。

相关问答

Q1: 主播的绩效一般怎么设置?

抖音主播礼物提成收入一般是50%-80%，主播等级不同，提成比例不同，抖音主播最低提成比例为30%。公会主播会根据主播的等级或者业绩给与对应的提成。

内容质量评估：评估新媒体运营公司的内容质量是非常重要的一个方面，可以考虑内容的创意性、原创性、专业性、趣味性、互动性等。可以通过阅读量、点赞量、评论量、分享量等指标来评估内容的质量。

一般主播的薪资有三块组成底薪+绩效+提成。

直播间基础设置，想着做各种留存玩法之前，先解决一个基础问题，就是把直播间布置好，这是绝大多数新手开播都会忽略的。直播封面设置。大部分人进入直播间，都是在直播广场浏览的时候，看到直播间的封面广告点击进入的。

抖音机构后台主播结算步骤如下：直播平台本身的盈利模式无非是广告加礼物，这两个赢利点都需要流量的支撑，其实对于小主播而言，能真正赚钱的主播真不多，这个工作也是属于金字塔一般。

Q2: 绩效考核表格有模板吗

绩效考核的模板可以参考下图。具体的模板需要根据公司的实际情况去制定。

我们公司都是各部门给文字版的考核内容，然后再做成表就好，模板还是可以用你们公司之前的吧，就是把内容改改。

没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。

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