新媒体文案如何算提成，新媒体提成方案

广告行业提成是如何计算的?

1、如果是写真喷绘业务的，那么就是按照平方来算。

2、发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 国际提成标准：产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。

3、一是广告公司的业务员提成比例。一般有底薪，提成15%——25%。因为广告公司有运作成本，还需要靠给电视台拉广告赚钱，所以提成较低。二是电视台内部广告业务员的提成。

相关问答

Q1: 提成怎么算

按照比例计算：按照某项活动的实际结果，按一定的比例计算提成，如某项活动的利润为10000元，提成比例为10%，那么提成为1000元。

提成数=业绩总额×应计提率。提成数=超额业务量×单位提成量。

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成怎么算的公式如下：提成的计算方法可以根据具体的规定来确定，一般有两种常见的计算方式：按照销售额百分比算提成：根据销售额的大小来确定提成的比例。

Q2: 百分比的提成是如何算的,打个比方

这个百分比要问清楚是销售额的百分比还是利润的百分比。一般是销售额或利润乘以给的百分点就是提成数。如果打一个比方的话就是百分之多少，比如说10%的话100元提十块钱就是这样的。

百分比的计算公式：数量÷总数×100=百分比，百分之5就是5÷1×100=5%。百分数通常不写成分数的形式，而采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。

提成金额=业绩*提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。

Q3: 广告公司策划人员的工薪提成如何核算

1、公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

2、纯设计可以直接给奖金就可以（按照每月的工作量大小100-1000给），不过像装饰公司很多设计师要具备谈单能力又涉及到业务工作性质，所以这类设计师就应该有业务提成的计算，这个按利润的1到2个点差不多了，工程的千分之几。

3、工资收入，即70%基本固定工资+30%浮动考评工资。(2奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。(见后说明)2 个人所得应缴纳所得税，其中包括：固定收入和浮动收入，由公司代扣代缴。

4、比如经纪人、市场总监、拓展经理、渠道管理、业务经理等。提供创意型：这类岗位会为公司输出有市场竞争力的创意方案和产品设计等，通常和技术型岗位搭配合作，比如：游戏策划、产品经理、创意设计师、创意文案、广告创意等。

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