设计合伙人模式，合伙人方案设计

外部裂变合伙人∶如何设计裂变式创业合伙规则

1、所以经过一年多的思考、摸索，一年前的3月15日开始了事业合伙人的尝试，从职业经理人制度升级为事业合伙人。

2、为更好的激励创业团队，宗毅设计出一个独特的分红模式：股权与收益权分离，就是让出最大收益权，用分红权补足了创业团队的股权。就是假如新公司有盈利，每年是强制分红的税后利润分成50％、30％、20％三个部分。

3、消费合伙人在花钱的同时可以赚到额外的钱，创造了一种让消费者参与利润分配的全新规则。利润分配可以增强消费合伙人的粘性，让其提升对企业品牌和产品的认可度。

4、设计公司要建立合伙企业制度，首先要在合伙人中达成意合，签订合伙协议，再建立企业的运行规范的制约机制（建立章程和管理制度），再就是完成工商的登记注册。

5、裂变必须是双向选择，自愿是第一原则。用不好就是政治运动，投票歧视。裂变真正考察的是老大。老大要做好授权和放手，还不能让赤手空拳的人上战场。

相关问答

Q1: 设计合伙人是什么意思

1、是一种企业或个人合作模式。在创业或合作过程中，与另外一方或几方共同参与设计、研发、生产、销售等方面的工作，并按照约定分配利润或分担亏损的企业或个人。

2、所以，其设计事务所里面的合伙人并不是由是否有股份定的，而是说大家互相认可、水平相当、能力互补，然后大家一起同心协力的一起努力的时候就是合伙人。股份只是对于双方的一个法律保护及体现，仅此而已。

3、所谓的“合伙人制度股权架构的设计”指的是合伙制度的公司内部股权分配的设计方案。从股权设计的角度来看，在进行设计的时候，要考虑到公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。

4、合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。

5、公司合伙人是指以劳务或者财产权利出资，参与合伙经营，享有收益权利并对合伙企业债务承担无限连带责任的组织或者个人。设立合伙企业应当由全体合伙人协商一致、以书面形式订立合伙协议。

6、设计公司建立合伙人制度的主要目的是为了吸引和留住优秀的设计人才，通过股权激励和利益共享机制，激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。

Q2: 合伙人股权设计应该注意什么?

第一：控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第二：避免均等。

避免均等：尽可能杜绝糟糕的股权结构安排，比如55开，或者333之类，避免制度层面的先天不足，最好一开始就设定好。

股权结构设计，作为公司成立时，就排在第一位的需求，所以对这个问题更要了解。以下为股权结构设计需要注意的四个方面。

合伙人必合的五点：合思想合追求合能力合利益合分配 合伙人作为大股东在发展期保证有绝对控制权67%最好。最后相对稳定后股权稀释也要保证有51%的相对控制权。

华扬资本认为，合伙人股权的进入退出机制都应该事先约定好，从创业的第一天就要考虑。

能力差别不大的团队 有可能初创团队成员之间能力差别不大，此时老大的股权可以只拿到51%，甚至是低于50%。但是要特别注意的是，在公司章程中应该约定老大即便低于50%的股权也拥有绝对的决定权。

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