sap人力资源咨询，sap人资模块

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问个SAP-、HR的问题?

1、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。

2、Schema是指SAP HR中Schema。这两者是没有任何关系的，但却有相似之处。刚接触schema的人总是不明白，schema， rule， function， operation到底是什么关系。

3、可以，职位和人员是多对多的关系，一个职位可以多个人员，一个人员也可以兼任职位，在ppome可以分配。

Q1: sap人力资源管理软件有哪些功能?

1、SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

2、SAP PS模块（项目管理模块），具有项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。SAP HR模块（人力资源模块），其中包括：薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。

3、主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。R/3适用的服务器平台是：Novell、Netware、NTServer、OS400、Unix。

Q2: SAP是什么专业

SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。另有，计算机用语SAP，同时也是Stable Abstractions Principle（稳定抽象原则）的简称。

掌握SAP商务解决方案咨询顾问能力的专才具有广阔的就业前景，而且从此就进入了一个在全球都是高收入的职业圈。

SAP工程硕士是什么？SAP工程硕士也是工程硕士的一种，它是由SAP公司（世界第三大软件公司）下设的SAP商学院与北京理工大学联合推出的一种硕士培养项目，旨在培养高端的帮助企业顺利实现信息化实施的高级专业人员。

SAP咨询顾问专业总学时为400-460学时，SAP开发专业为500-660学时；SAP的MBA课程方向为320-400学时。

SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。30余年，通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。

Q3: sap人力资源管理软件有哪些功能(sap人力资源管理系统)

1、my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。

2、SAP HR模块包括人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。

3、SAP HR模块（人力资源模块），其中包括：薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。SAP WF模块（工作流管理模块），可提供工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等功能。

4、SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。

5、SAP人力资源管理解决方案第一章SAP解决方案SAP人力资源管理解决方案介绍SAP对集团信息化的理解集团人力资源系统实施范围主要包括总公司和下属各子公司、分公司所有企业。

6、SAP为“SystemandProcts”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。依不同的需求有以下功能：SAP是“企业管理解决方案”的软件名称。

Q4: SAP各模块的咨询顾问,初级顾问的话月薪大约多少?薪金涨幅大约多久涨多少...

三，关于月薪的问题，初级顾问的话6000~8000RMB每月高级/资深顾问的话8000~40000RMB每月自由顾问 2000RMB~3000RMB每天大概就是这样一个情况，希望对你有所帮助。

香港sap实施顾问月薪平均1万。香港sap实施顾问拿6K-8K工资的人占比最多达27%，其次是8K-10K占27%，10K-15K占19%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。

按你提出的条件，如果是做自由顾问，不会低于2300一天。如果是内部顾问，月薪20K左右，一月最少一次flyback，要求高的是两次，出差每天补助150元左右。

从SAP全球的薪资情况来看，目前在美国或欧洲，一个具有一定ERP项目经验的SAP 咨询顾问的年薪基本在8万～10万美元之间，比较资深的可以拿到10万美元以上。

我推荐你做售前，年纪大点经验丰富，跟人沟通起来效果好。而且你也不用学啥了，直接上手。但是如果你去做外部顾问，你还有很远的路要走。顾问，不光要用经验，还要有技术。

Q5: SAP初学者要注意一些什么问题?

1、从基础开始，目标要清晰，绝对清晰。但不要把初始的目标定的过于远大。参考一个SAP顾问正常的途径走下去，从基本的操作开始。要对所有的前台工作都了如指掌。这也是一个SAP顾问所需要具备的基本要求。

2、最后，初学者需要积极实践和总结。学习SAP系统需要不断的实践和操作，才能更好地掌握系统的使用技巧。因此，初学者需要多进行实际操作和练习，积累经验。

3、首先要熟悉业务。熟悉ERP和SAP流程对于没有相关工作经验的初学者来说，这是最大的困难，解决办法就是多看ERP原理的书，多看项目实施资料，这样能够补充大量的业务知识，在此基础上多加思考，尽快形成对整个业务流程的清晰架构。

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