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sap人力资源管理软件有哪些功能?

SAP PS模块（项目管理模块），具有项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。SAP HR模块（人力资源模块），其中包括：薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。

主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。R/3适用的服务器平台是：Novell、Netware、NTServer、OS400、Unix。

SAP HR模块包括 人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。

SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。

SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。30余年，通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。

相关问答

Q1: 财务人员学习SAP(积分都给你)

1、“/N”：快速返回主界面。例如，当用户在录入凭证时发现凭证错了，需要退出后重新录入。如果点击下面红框中的图标，可能需要点击几次才能返回到初始界面，此时只需在命令框中输入“/N”即可返回到初始界面。

2、首先从战略上藐视它，学习SAP和学习其他任何的软件，本质上没有太多区别，财务的核算规则、会计凭证的要素，它都得有，一样也不能少。

3、一名财务人员要想学习和掌握SAP需要了解3个层次。跳出财务思维的束缚，单纯用逻辑去思考SAP精美绝伦的谨慎性和与流程完美契合的设计。在SAP系统下，财务不只是会计，是数据data flow。

4、FICO 懂财务基础知识（起码要会写会计分录），不用太深。当然如果是会计专业更好。要懂业务，对企业里的进销存要了解。学习的过程中多练习操作，无需逻辑思考，但是要对后台和前台的主要字段要明白是什么意思。

5、IDoc是信息系统之间（通常是ERP） 进行事务性或数据交换使用的标准数据格式，其中比较公认的是符合EDI标准的IDoc，个别系统可以用过EDI子系统转换为EDI标准来使用。

6、例如对于资产的折旧，会计准则规定的会计折旧方法和税法规定的折旧方法是不同的，对于跨国公司中国的折旧方法与集团所在国的折旧方法也有可能是不同的，这就要求企业能够按照不同的折旧方法记录折旧，提供给不同的干系人。

Q2: sap内部顾问都有哪些职责啊?

1、运维顾问一般情况属于公司企业内部顾问，负责企业信息化系统的正常运行，业务数据的处理，系统问题的排查处理，业务流程的优化变更，二次开发等工作，当然运维顾问也可以是咨询公司的顾问外包到客户企业做长期运维工作。

2、负责对客户进行有关SAP项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；针对客户需求和行业特点，提出基于SAP的解决方案；依据项目要求，负责SAP的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

3、SAP内部顾问：主要是为已经上好SAP系统的企业做后续的维护工作，譬如企业业务流程变化了，那么内部顾问就需要在SAP系统中做相应的配置和改变) 。

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