日本sap加班多吗，赴日sap培训

普华永道sap项目加班吗

还好。工作节奏还可以，不会经常加班，工作环境很好，不错的选择。sap财务咨询顾问，为全国各地客户提供专业的项目实施和服务，帮助企业在全国设有多个城市的用户进行交付，已在国内设有多家城市设有服务中心。

， 你们SAP顾问是供应商，加班加点干活儿是应该的。这也是笔者在B项目上的关键用户经常说的一句话。谈完蓝图之后，我们发现项目上有很多需要开发的功能，光我负责的模块就写了三四十个function spec文件。

其实项目经理不在乎说我们回答的是否真的百分百正确，主要是看有没有真正做过。

我觉得你如果想做顾问，首先应该补充的是SAP的模块配置，因为怎么用，和怎么配置出这些功能完全是两码事。

相关问答

Q1: 日本每天以及每周的工作时间段是怎样的?

一般的公司都是从早上9点开始上班，下午5点半或是6点下班。下班时间稍有不同，要看中午休息时间定。一般中午休息一个小时或是45分钟。一般从12点或是12点15分或是12点半开始午休。

中餐：12：00-12：30为宜。午餐是最好的休息时间，应该让自己在一个轻松的环境下吃午饭。这样不但有益精神的放松、还有助于消化，对身体大有好处。晚餐：一般宜在晚18点以后、19点以前吃为最好。

到校时间：7：40～8：10 学生早上 8 点 10 分之前到校，开始课前准备。上课前十分钟进行晨读。元气满满的一天从晨读开始！ 课前准备：8：10～8：20 班主任 8 点 10 分开始点名，每天确认学生的学习状态。

日本高中作息时间表如下：上午：8：00-8：30：到达学校。8：30-9：00：第一节课，通常是学生进行自我介绍和教师介绍的时间。9：00-10：30：第二节课，通常是一节重要的学科课程。

打工时间：对于在日本的大学院读本科和在研究生院读书的正规生，一周的打工时间在28个小时以内，在假期各个学校规定的打工时间是一天8小时以内。

Q2: 日本加班严重真的很普遍吗?

1、连政府都要出台政策来限制加班，可见日本加班文化是非常严重。那么到底有多严重呢？日本人经常加班到22点后，尤其是在东京等地区，加班会更加晚，所以东京的夜生活很繁华，因为很多年轻人都是在很晚才下班，商店自然关门更晚。

2、此外，在日本文化中，人的主观性是特别强的。日本人都加班很大程度上是源自于自身的个性决定，他们对待事物谨小慎微，更希望给部门的上司留下好的印象，所以才会选择加班。

3、短时间加班对身体并没有太大影响，但长期加班，身体得不到彻底放松，就会导致健康出问题，譬如人情绪失控，莫名烦躁，注意力不集中，过度劳累，继续发展，人就会对啥都不感兴趣，最终患抑郁症。

Q3: 同为加班大国,日本和中国的加班有何区别?

加班需要分情况讨论，我当程序员的时候，在日本反而加班比国内少太多了，每天6点左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本贫富差距小，你想要高工资就必须要努力升职，想升职就要加班。

日本加班有加班费啊 刚进职场的新人一个小时大约150块rmb呢 国内加班给钱这么多的很少吧。。

我个人认为，加班文化越来越严重之后，中国的职场真的会向日本的职场方向发展，变得跟日本的职场越来越像。但是中国由于跟日本的文化不同，所以中国职场再怎么像日本职场都不会变得像日本的职场那样严谨、严格。

%，有点可怕。日本人加班有钱吗？在中国，底层员工常常靠加班来获取生活费。像在工厂，更是靠加班来获得更高的工资。在中国，加班很多，人们也愿意加班，因为加班才有钱。

在这样的氛围里，日本的职工“有条件要加班，没有条件创造条件也要加班”，平均每周工作时间接近50个小时，领先世界各国，成为名副其实的加班大国，被外界公认为是“加班地狱”。

Q4: 我想问问现在的中国里的日企加班还严重吗?

严重，但是总体休息时间也不少，工厂的还好一些，加班不是特别多，但是办公的就比较多了，因为有时候工作时间需要和日本接轨，我们休息他们加班，然后再调休什么的，反正工作挺饱满的。

因为，加班是要按照劳动合同法支付加班费的，所以，很多日企也尽量避免没有效率的加班。

连政府都要出台政策来限制加班，可见日本加班文化是非常严重。

现在国内996的工作越来越多，越来越普遍化的现在，日本的加班真不是很严重的样子。其实日本现在有点像中国。想往上爬的人，天天加班加点，不过日本已经明令禁止加班了。

Q5: 在日企上班到底有多可怕?

1、涨薪缓慢 日企的底薪通常都比较低（即便如此，还是高于应届生薪资的中位数），并且升幅小，受论资排辈的影响，先入职的“前辈”会比晚入职的“后辈”优先考虑涨薪。

2、因此，日本企业的员工稳定率高，对企业也极为忠诚。这跟我们国内企业差别还是挺大的。工作时间与工资 职工平均每人每周的工作时间为40小时左右，比欧美国家稍长。

3、说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴(大概是5倍到2倍)。

4、因为有很多事都是只有他才能有权利决定的，也就是说下面的人等级不够。而且日企领导也很重视统筹全局的这种观念，因为他所处的位置和拥有的权利要求他必须这样做，这也是他作为领导的工作职责所在。

5、中国的日企很累。日企在中国的工作环境和文化与日本有所不同，但是日本企业文化中的高度自律、严格的工作纪律和长时间的工作制度在中国的日企中仍然存在。

6、日企一般情况下很少裁员，只要你愿意可以长期稳定地工作下去，算是优点之二；如果没有强烈的民族情绪，或者生活所迫，去日企也行。

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