敏捷开发经常加班吗，敏捷开发知乎

哪些国家程序员不加班

劳动强度低IT开发者基本上不加班，节奏慢，周末双休，有别于中国程序员996的工作方式。

国外程序员的比例不像国内这么失衡，需求量不是那么迫切，供需关系没有那么紧张，而且大部分公司不提倡加班，加班支出费用比正常上班的工资要高，即使加班风气很浓的日本，都开始对加班说不了。

加班需要分情况讨论，我当程序员的时候，在日本反而加班比国内少太多了，每天6点左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本贫富差距小，你想要高工资就必须要努力升职，想升职就要加班。

美国和俄罗斯都不太安宁，只有中国一片繁华盛世，所以目前我们国家的程序员都在忙着搞钱。根据统计局发布的中国统计数据年签显示，IT互联网行业从业者平均收入在各行各业中排名第一。

俄罗斯当码农加班的。工作加班是在工作上任何人都会遇到的问题。根据2022年最新调查显示，有47%的俄罗斯人抱怨，他们在工作岗位上，不得不加班，超时工作。这是俄罗斯一家独立的调查机构最新的数据。

相关问答

Q1: 敏捷开发的遵循原则

1、敏捷流程欢迎需求的变化，并利用这种变化来提高用户的竞争优势。行为：保持开放和学习的心态，欢迎变更。并积极应对变更或者进行创新。结果：客户满意度增加，人员技能和学习能力提升，产品质量提高，团队灵活度增加。

2、敏捷开发的主要原则都有哪些 我们最优先要做的是通过尽早的、持续的交付有价值的软件来使客户满意。即使到了开发的后期，也欢迎改变需求。敏捷过程利用变化来为客户创造竞争优势。

3、（10) 简单——尽最大可能减少不必要的工作。这是一门艺术，是根本。（11) 最佳的架构、需求和设计出自于自组织的团队。（12) 团队要定期反省如何能够做到更有效，并相应地调整团队的行为。

Q2: 如何看待互联网公司的疯狂加班?

1、【1】根深蒂固的理念很多公司企业的管理层，根本没有意识到过度加班的弊端，他们将工作效率简单粗暴的跟工作时长挂钩，认为加班是理所当然的事情，甚至宣扬荒唐的“职场狼性精神”。

2、长期加班对身体的危害是会导致神经衰弱、免疫力下降、下肢静脉曲张等。

3、相比于传统公司来说，互联网公司更爱加班。这种长时间的工作模式也是现今形势下对互联网公司的要求，互联网公司为了更快的产出新的互联网产品成果，要走到行业的先锋，产品必须快速迭代、不断升级，追求时代热点。

Q3: 敏捷软件外包的挑战和策略

下面结合这10年的外包经历和敏捷实践，一起探讨敏捷软件外包的挑战和策略。

外包策略分为onshore，nearshore和offshore。Onshore外包指的是将项目外包给所在国内的团队。常见的onshoring实践是大城市群的开发公司将项目外包给小城市的团队。然而这种转译的成本未必能得到明显降低。

如果没有一个匹配项目上下文，合理规划了测试活动的测试策略，这些挑战就会持续困扰着团队，所以标题的答案是当然需要。测试策略在敏捷开发模型下，通过详细定义项目的测试活动，能够更加合理地利用测试资源和统一项目对测试的认知。

有些时候，如果这种不确定性非常大或者非常显著，就需要在估算项目持续时间的时候采取一些额外的步骤。

Q4: 程序员都要加班的吗?

主要根据项目的进度，项目前期设计分析阶段不会太多加班，开发期到提测交付期如果进度很赶也会加班如业界所说的996情况。在项目上线后的维护期则根据系统平稳状态来判断是否需要加班维护。

工期压缩工期压缩的很短，无奈被迫加班熬夜，这基本上是加班熬夜最直接的理由。需求变更作为技术工种的程序员，代码细节极多，很难直接估测出直接完成的时间，而且完成了还需要初步测试以及深入测试。

当然，有时候加班也是无法避免的，但是如果能够合理地管理时间和精力，避免加班成为常态，对工作和生活都是有益的。因此，作为程序员，我们应该不断地提升自己的能力和素质，让自己成为一个高效、健康的人才。

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