敏捷开发的宣言是什，敏捷开发的12条原则

敏捷开发的开发宣言

个体和交互 胜过 过程和工具可以工作的软件 胜过 面面俱到的文档客户合作 胜过 合同谈判响应变化 胜过 遵循计划虽然右项也有价值，但是我们认为左项具有更大的价值。

“敏捷软件开发宣言”描述了参会专家一致同意的软件开发的价值观，其中包括：个体和互动高于流程和工具；工作的软件高于详尽的文档；客户合作高于合同谈判；响应变化高于遵循计划。

敏捷方法的“敏捷”并非指的是开放速度，而是响应客户需求变化的速度 传统开发方法是基于客户能够在需求阶段就给出完整、准确的需求的假设，所以期望于在项目初期获得详细的需求，然后严格控制需求变更，最终完成符合需求的软件。

起源：2001年，受困于需求不断变化的场景，美国几个研发人员开始研究解决此困境的价值方法。对于：瀑布式开发和 敏捷式开发：举例：去餐厅吃饭，想要一份蛋炒饭。

敏捷是一种应对快速变化的需求的一种软件开发能力。敏捷倡导的模式和方法：敏捷软件开发宣言所倡导的价值观：（1）个体和互动高于流程和工具。（2）工作的软件高于详尽的文档。（3）客户合作高于合同谈判。

相关问答

Q1: 敏捷开发的敏捷开发团队原则

敏捷开发的主要原则都有哪些 我们最优先要做的是通过尽早的、持续的交付有价值的软件来使客户满意。即使到了开发的后期，也欢迎改变需求。敏捷过程利用变化来为客户创造竞争优势。

敏捷开发的原则 凝聚人的力量，紧密协（合）作。

多沟通，尽量减少文档任何项目中，沟通都是一个常见的问题。好的沟通，是敏捷开发的先决条件。在圈子里面混得越久，越会强调良好高效的沟通的重要性。团队要确保日常的交流，面对面沟通比邮件强得多。

敏捷流程应能保持可持续的发展。领导，团队和用户应该能按照目前的步调持续合作下去。行为：保持一致的速率开发 结果：快速可持续的发展 持续关注卓越的技术和优良的设计，会增强敏捷能力。

最大的分歧最大的分歧在于开发人员和测试人员之间。作为敏捷团队的成员，测试人员被期望能编写一点代码，同时开发人员可以做一些测试。各自的强项还是很重要：新的角色要求每个成员成为大家所谓的“通才”。

第三章：如何组建敏捷团队 人是最重要的，在开始敏捷之前，敏捷团队必不可少。敏捷开发团队的人数不能太多，最好控制在9人以下，一般一个团队是由5到9人组成。为什么呢？因为团队规模人数如果太多，整体的效率反而会降低。

Q2: 《深入核心的敏捷开发》读书笔记1

是一种根深蒂固的思想取向。在我们实践敏捷的过程中，不是说当我应用了某一种敏捷实践后就说我们做的是敏捷了，应该要从多维度了解团队的价值观和敏捷的价值观是否一致。

项目管理是一个知易行难的过程，贵在知行合一。我试着用尽量简单的语言，将项目实战中的诸多敏捷实践描述出来，这篇文章也被放到了 《深入核心的敏捷开发》 中。

《核心素养导向的课堂教学》读书笔记1 读了余文森教授的《核心素养导向的课堂教学》一书，让我对学科教学的核心素养有了深刻的思考。

一个人不可能通过读书而成为项目经理。 项目管理包括这样一个过程：首先建立一个计划，然后执行计划，以实现项目目标。花费一定时间来建立一个考虑周全的计划，这对任何一个项目的成功完成都是很关键的。

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