策划公司架构设计，策划公司组织架构

索象营销策划公司的公司架构

索象团队成员多为国内外院校的MBA、工商管理、市场营销、品牌设计、广告策划、空间设计、网络多媒体等各领域的专家。

索象营销策划机构从企业品牌市场的定位，从产品的整合传播，为企业提升品牌资产、品牌识别系统、品牌化战略与品牌架构。索象整体服务团队由来自香港、北京、上海、北京大学、清华大学、上海交通大学市场营销兼职教授的营销、策划、创意专家组成的创作群。索象营销策划公司业务已遍布全国，服务超过500个客户。

索象（sosign），是索象营销策划公司旗下营销策划品牌，于2003年创建，索象服务范围包括：营销诊断与市场调研、营销战略规划、产品规划、招商策划、渠道规划、终端实战指导、营销管理体系构建、品牌规划、平面设计、影视广告创意与制作、公关传媒、网络营销、营销培训的一整套全方位、立体式“营销解决方案”等。

市场部： 是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。企业的营销组织一般由市场部和销售部组成。按职能划分，市场部负责拉近产品与消费者的心理距离，销售部负责拉近产品与消费者的物理距离。

相关问答

Q1: 新设公司想持续扩张,该如何设计股权架构?

公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。法律上的股权分类layout：根据工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股权。

在公司创建发展的过程中，团队的变化是无法预期的，因此，早起股权架构尽量要留有一个“动态”的调整能力，既要保持公正，又要能够有效的激活团队，让团队有干劲 这里多有米建议一开始就把公司的发展定一个初级阶段，在初级阶段的股权保留动态。这个周期的长短，可以用时间或者某个目标了制定。

初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。2 、股权分配：利益结构要合理创业期的公司一般都是有限责任公司。

创始人与投资者互相信任，创始人须找到合适的投资者，两者是互寻、互需的关系。创始人和投资者不是长期的雇佣关系，双方没有合作伙伴的意识，所以要建立合作伙伴关系，为促进企业发展谋福利。各司其职，权利分布明确。

第四：有利于资本运作。这个主要涉及两个层面：融资和挂牌，股权结构要清晰合理，不能留下过多法律隐患，比如股权代持问题。公司股权架构更多的情况。我推荐到明德咨询一下。

Q2: 房地产组织架构和部门岗位职责

协助项目施工范围内的项目报批、报建工作。负责编写项目施工招投标文件、图纸资料准备工作，协助组织招投标相关工作。编制审核项目预决算及相关工作。负责工程施工、竣工验收准备协调工作，督促验收不合格的整改。协助并指导采购部对材料、设备进行验证，移交施工单位。

负责公司有关活动的协调组织安排、过程布置等。 负责公司对外申报，落实资质管理、工商年检管理及新机构的设立、筹备工作。 根据公司安排，暂时做好对外广告发布、制作及工程建设开发手续。 公司交办的其他工作。 房地产公司行政岗位职责 篇3 综合协调公司各部门的日常工作。

房地产 项目部 各岗位及职责项目经理岗位职责项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责，是安全生产和工程质量的第一责任人。认真贯彻执行公司质量管理体系标准。遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。

这是在直线制组织形式基础上为各级领导者相应地设置职能机构或专职人员。他们既能在各自的职能范围内有权直接指挥下属单位，又能协助领导工作。其优点是能适应房地产开发工作复杂的特点，可以减轻领导人的工作负担；缺点是容易形成多头领导，造成职能人员和部门都有指挥权，不利于健全责任制。

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