央企人事架构设计，央企人力资源部好不好

高层管理人员应该用什么薪酬结构

（1）适用对象：核心管理人员，包括高层管理者和核心管理中层的管理序列岗位。

（3）新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。2．绩效年薪 （1）自然年结束后，根据考核评价结果核定，在次年春节前一次性核发。（2）任职不满一年者按实际任职时间进行核定。

高管人员与普通员工薪酬结构最大不同是计薪原理不同造成的结构不同。普通员工，一般是以岗位+技能为主的结构。业务人员，是以岗位+业绩为主的结构。高管人员，则是以，岗位+业绩+机构重要等级，为主的结构。

(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。

薪资曲线(wage curve)：依据每一职等之薪资率所折算而成的实际薪资数额，折算率愈高，薪资曲线的斜率愈大。管理人员的薪资曲线通常采边际递增方式(职等愈高薪资增加率愈高) 。

（1）管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。（2）生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。加班工资：员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。

相关问答

Q1: 三峡设计院是央企吗

1、三峡集团是央企，全称为中国长江三峡集团有限公司，成立于1993年9月18日，注册地位于北京市海淀区玉渊潭南路1号，股东为国务院国有资产监督管理委员会，2020年4月，中国长江三峡集团公司入选国务院国资委“科改示范企业”名单。

2、三峡集团是央企。中国长江三峡集团有限公司（以下简称中国三峡集团），经国务院批准于1993年9月成立，总部位于北京，是全球最大的水电开发企业，中国最大的清洁能源集团，入选首批创建世界一流示范企业。

3、是央企。企知道数据显示，1993年9月27日，为建设三峡工程，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司正式成立。2009年9月27日，更名为中国长江三峡集团公司。

Q2: 央企设计项目经理级别

1、两职位都是副处级。在建筑类央企中，项目书记和项目总经理一样都是副处级干部，属于中层以上干部了。但在实际工作中，项目经理的实权更大一些。

2、项目经理是企业中一种高层管理职位，通常属于中高级管理职位。项目经理是项目团队的领导者，负责项目的计划、组织、实施和控制，以实现项目目标。项目经理的级别可能因公司和项目的不同而有所不同。

3、亲，项目经理是分等级的 分为4级 (一级)担任过一个一级建筑施工企业资质标准要求的工程项目，或两个二级建筑施工企业资质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人，并已取得国家认可的高级或者中级专业技术职称者。

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