java多态员工类代码，java中如何实现多态

求朋友们:JAVA编写一个员工类Employee,描述员工的姓名,工资和最低工...

用Java编写一个员工类程序：属性：员工编号，员工姓名，基本工资，奖金，构造方法：至少两个。

package com.atguigu.test；/** * * java题求解。

用java写了，比较简单，定义一个员工的对象。

．定义以员工管理类EmployeeManage。

三个错误如下：修改完毕，可以运行 有三个是明显的错误，这两个题目都是考查线程的，而且代码很类似。。

相关问答

Q1: 用Java编写一个员工类程序:1.属性:员工编号,员工姓名,基本工资,奖金,2...

1、用Java编写一个员工类程序：属性：员工编号，员工姓名，基本工资，奖金，构造方法：至少两个。

2、用java写了，比较简单，定义一个员工的对象。

3、你可以自己修改一下代码算法。基本的架构都已经搭建了，采用构造类和承继方法进行，你把这几个文件都分开存放在一个文件夹下面就可以了。运行Text.java 这个文件。这些都是自己写的，希望能给予你参考作用。

Q2: 用java编写员工类Employee

此题的Employee类设计有缺陷，缺少员工薪水的属性。

用Java编写一个员工类程序：属性：员工编号，员工姓名，基本工资，奖金，构造方法：至少两个。

Manager类继承自Employee类，并增加了岗位级别属性、subordinates属性表示下属列表，以及跟下属谈话、招聘新雇员、辞退雇员等方法。

//这个和文件名一致 也就是说，你必须创建一个printEmployee.java的文件。

Q3: java公司中有三类员工,分别是普通雇员、行政人员和部门经理,分别使用...

1、成员变量private String name private String id；成员方法 public abstract void work()加上构造方法和Get Set方法就行了。然后定义三种员工类继承父类，重写父类构造方法和work方法。

2、通用员工：高价值-低稀缺的员工。他们掌握的知识、技能能够为执行企业的战略目标贡献价值，与企业核心能力相关，但是在劳动力市场却很容易获得，比如会计、营销人员等。辅助员工：低价值-低稀缺的员工。

3、RD：研发（Research and Development）如：软件RD工程师就是软件研发工程师，诸如PHP程序猿，Java程序猿，无论是爱疯的还是安卓的都是属于这一类别。偏向于后端的技术实现。

4、人财：有能力、积极性高 人材：有能力、积极性低 人才：能力低、积极性高 人裁：能力低、积极性低 以上是企业员工类型的常见划分方式，不同公司根据本公司的实际情况，也有不同的划分方式。

5、C类人员，指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

Q4: Java设计一个Employee员工类

Manager类继承自Employee类，并增加了岗位级别属性、subordinates属性表示下属列表，以及跟下属谈话、招聘新雇员、辞退雇员等方法。

用Java编写一个员工类程序：属性：员工编号，员工姓名，基本工资，奖金，构造方法：至少两个。

．定义以员工管理类EmployeeManage。

Q5: java创建两个类公司类和职员类自定义五个员工

Java要互相调用类，可以举个简单的例子，用公司类和职员类来说。

public abstract class Person 成员变量private String name private String id；成员方法 public abstract void work()加上构造方法和Get Set方法就行了。然后定义三种员工类继承父类，重写父类构造方法和work方法。

Java语言是一个面向对象的。Java语言提供类、接口和继承等原语，为了简单起见，只支持类之间的单继承，但支持接口之间的多继承，并支持类与接口之间的实现机制(关键字为implements)。

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