flutter字节,flutter字节跳动

做好十足准备面字节跳动，五面都过了，HR告诉我这个原因我被刷了...

说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高30%；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：

1.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。

2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称

3.handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。

4.阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？

5.求二叉树中两个节点之间的最大距离。

6.206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义

7.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？

8.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理

9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？

10.任意一颗二叉树，求最大节点距离

1.设计一个日志系统。

2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题

3.touch事件源码问题。

4.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。

5.native奔溃的日志采集，怎么处理？

6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

1.介绍下flutter的启动流程

2.介绍下flutter与weex的区别

3.组件化介绍一下

4.webview中与js通信的手段有哪些？

5.介绍下flutter_boost的原理

1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景

2.视频编解码是怎么做的

3.三色球排序

1.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么

2.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？

3.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？

4.平时有什么爱好？

5.了解职位需求吗？

6.有没有想问的？

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

基础知识：看一下对于 计算机网络 ，重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23种网络模型、三个分类进行总结，每种设计模式包含以下三个方面，至少要准备常用的几个：

有用到的可以看看。

音频、视频播放。

ReactNative、Flutter：没学过的可以了解一下思想。

调用实现方式。

所有的知识点都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的朋友可以评论领取。

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。

如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。

相关问答

Q1: flutter udp通信 16进制 byte数据一些操作

ps：使用flutter开发app 与 设备硬件交互 要求使用udp通信 

flutter UPD通信  基于这大神的文章下进行修改的。

数据结构

flutter 数据结构中

Uint8List是一个固定长度的8位无符号整数列表。（感觉跟byte类型差不多 都是占用1字节 0-255）

1. Listint  或 Uint8List转 int   要注意list的高低位

int byteToNum(Listint list) {

    Uint8List resultList = Uint8List.fromList(list);

    ByteData byteData = ByteData.view(resultList.buffer);

    print(byteData);

    return byteData.getInt16(0);

  }

2.将字符串转成listint 并指定长度（字符串占用的字节）

3.  10进制int 转 16 进制listint。

其实这里应该是uint8list的。1字节。length 字节长度

设备正常使用   有问题的方面。欢迎大家指出 

Q2: 做混合的话Uniapp和Flutter我应该学哪个啊？

Uniapp目前比较成熟，而且用的是Vue语法，学习成本比较低，而且行业里面用的也比较广泛，而Flutter的话，学习成本略高，因为要学习新的语言，还有就是目前生态不是特别完备，等他再发展发展吧。黑马程序员官网有成套免费视频哦，有什么不懂的可以直接过去学习。您的采纳是对我成长的鞭策