dynamics深度分析 dynamic systems theory

研究区成藏动力学特征的研究

1、因此，与含油气系统相比，成藏动力学研究的特点是更强调油气生成、运移和聚集的动力学过程与机理。

2、在成藏动力学研究中侧重点有所不同，但是研究的核心是油气形成、演化和运移的化学动力学和流体动力学过程，即包括成烃动力学、排烃动力学、油气运聚和保存动力学过程。

3、封闭型、半封闭型3种类型；根据压力特征，又可分为超压成藏动力学系统、常压成藏动力学系统和低—负压成藏动力学系统；根据油源特征，还可划分为自源成藏动力学系统、他源成藏动力学系统和混源成藏动力学系统。

4、广义的油气成藏动力学研究，泛指一切有关油气生、排、运、聚的机理性研究。

5、成藏动力学特征 三肇凹陷扶杨油层大部分地区属于正常压力系统，地层压力系数为0.90～20。在常压系统中，油气运移以浮力驱动为主，运移相态主要为游离相。

相关问答

Q1: 兴蒙-吉黑岩石圈结构及演化的动力学分析

1、兴蒙－吉黑地区岩石圈垂向上所表现出的北东向地壳、近南北向的岩石圈地幔、近东西向的上部软流圈和环状的下部软流圈的特点说明，莫霍和岩石圈底部是两个重要的物性和结构变化界面。岩石圈内部重要的结构变动沿此界面发生。

2、这是兴蒙-吉黑地区岩石圈地幔内十分壮观的速度结构图像。

3、根据上述区域地质和地球物理资料，结合岩石圈尺度上的速度结构特点，现今的兴蒙-吉黑岩石圈块体以北北东向的黑河-嫩江-开鲁断裂为界分为西部兴蒙和东部吉黑两大结构单元。

Q2: 15个HR常用的测评工具

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。

目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。

一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。

常用的人才测评工具有艾森克人格测试（EPQ）、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、麦耶斯布瑞格斯人格类型指标（MBTI）、霍兰德职业兴趣理论或人格-职业匹配理论、DISC，胜任力模型以及PDP行为风格测试、九型人格等。

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