erp系统建议和意见，erp系统改进

谈谈对erp的感想与建议

1、通过对ERP的学习，主要了解了ERP的概念。ERP即企业资源计划，是指建立在信息技术应用基础上，结合系统化管理思想，为企业决策层及员工提供决策手段的管理平台。

2、ERP系统实现了对整个企业供应链的管理，适应了企业在知识经济时代市场竞争的需要。

3、篇一：erp沙盘模拟实训的心得体会 这学期的第一周我们就学习了ERP沙盘模拟这门实训课，我们模拟的是一个生产型的企业。在老师的指导下，我们采用小组分工模式，分为CEO、财务部门、生产部门、采购部门和营销部门。

4、参加ERP的心得感悟与体会： 在做完ERP之后，我有着跟大家一样的想法，那就是六年过的这么快，快到好多错误都没有纠正的机会，快到我们刚刚觉得对沙盘模拟轻车熟路就已经结束了。

5、ERP的主要功能 ERP（企业资源计划）是一种企业管理的思想，强调对企业的内部甚至外部的资源进行优化配置、提高利用效率。一个由GartnerGroup开发的概念，描述下一代制造商业系统和制造资源计划（MRPII）软件。

相关问答

Q1: 为了做好erp系统建设,企业应该采取哪些有效措施,试提出具体建议

1、● 实施过程缺乏积极进取且切实可行的计划，时断时续，拖延太久，以至于员工对项目实施失去热情。● 关键岗位的员工调换工作，新来的员工不了解情况，致使项目受阻。如果这种情况发生在领导岗位，带来的问题将十分严重。

2、第三：确定立项后，一定要协调公司各部门领导与ERP实施工程师，确保项目顺利有序开展。第四，基础数据很重要尤其是物料编码的建立和BOM的维护。

3、引进ERP系统时必须对企业进行充分的需求调查找出企业管理中的薄弱环节，明确企业的规模、生产类 型以及对ERP系统的特殊需求，以此作为企业进行 业务流程重组和软件选型的基础工作。

4、企业在采用ERP-CMM改进实施过程时，可以借助于ERP软件商和咨询服务商以实现实施效果的提高。不过，对实施过程的改进要求企业全面投入并需较长周期，而技术引进则相对周期较短。

5、建立健全的ERP软件岗位责任制 建立ERP软件岗位制度，要明确每个工作的职责范围，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有要求，工作有检查。ERP软件岗位设置可以根据企业的实际情况按照不同的思路划分为不同的岗位。

6、(1)明确指导思想 ERP选型的核心指导思想是：信息化为管理现代化和管理变革服务，为提高企业竞争力服务。上ERP系统是不是为了解决企业最迫切的管理问题。如果不是，就不要急于上ERP系统。

Q2: 想要一套好用的仪器仪表erp系统,有什么建议吗?

1、大大提高了跟进效率，并且可以设置跟进时间提醒，确保了客户的及时跟进，给企业的业绩发展带来了非常大的提升。

2、第二：价格是否为公司所承受。相对来说，定制版的ERP能更加接近自己的想法，但是费用颇高，而且后期的维护与更新等等还需要不少费用，所以如果公司财力不足，不建议定制。第三：ERP系统是否能为员工所接受。

3、用 友、Infor、Epicor、Sage、Microsoft等。机械行业要找合适的ERP管理软件还是要根据企业实际情况的，每家企业情况都不同，操作的流程也会有所差异，根据自己企业的需求选择合适的软件才更适合企业使用，个人经验，望采纳。

4、统计分析七个模块的高效组合，将企业的基础商务运作系统、销售资源管理系统、企业供应链、产业链管理系统、财务总账系统以及战略分析体系有机整合，在一套系统内管理公司全部业务，让企业在瞬息万变的市场竞争中提升管理水平。

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