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ERP的关键在于所有用户能够裁剪其应用，因而具有天然的易用性。

计算机操作能力的提高，由于ERP操作全部依靠电脑进行，操作人员必须具备一定的电脑操作能力。

ERP系统支持对混合型生产方式的管理，其管理思想表现在两个方面：其一是“精益生产LP(LeanProction)”的思想，它是由美国麻省理工学院(MIT)提出的一种企业经营战略体系。

ERP(EnterpriseResourcePlanning)企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

ERP系统能提升企业的竞争力、降低企业的运营成本、加强企业的管理水平、能快速的响应市场的变化中取得更大的竞争优势。

相关问答

Q1: 论ERP在生产管理中的应用

在生产方面，ERP系统可以帮助企业进行材料采购、生产调度、交付时间安排等方面的管理。 生产制定：ERP系统可以根据企业的客户订单和生产能力，制定合理的生产，将制造过程中的各种资源进行优化，提高生产效率和质量。

参与推广的ERP企业管理，生产组织，人员素质，管理基础设施和企业管理，应用和ERP实施这将是非常困难的，主要是企业管理，企业管理模式和业务流程重组概念的应用。

ERP是（企业资源计划系统）的概念，是美国公司于1990年提出的，其确切定义是：MRPⅡ（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。

Q2: MBA论文:基于ERP人力资源管理系统

人力资源ERP系统是建立在信息技术基础上，集信息技术和先进管理思想于一体的系统。它以系统化的管理思想，为企业员工和决策者提供决策手段。

人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。

随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。

人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。 ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力资源的优化配置。

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