erp系统工资表，erp工资类别

erp工资奖金导入问题怎么解决

如果使用了多类别工资，在工资项目里面加完工资项目之后，还需要在打开工资类别之后再进入工资项目里面在加一遍，才可以把工资项目加到工资变动单里面。

点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。odoo免费开源ERP_开源智造_odoo亚太金牌服务机构 广告 4/7 如图在弹出的“工资项目设置”窗口中点击“增加”。

要么就是数据库中的报表文件有问题，要不就是格式没设好。

相关问答

Q1: ERP系统专员的薪酬水平调查(erp管理员工资高吗)

1、SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。

2、一类是针对进销存、财务管理类的通用ERP，要熟悉企业管理流程、有网络基础和基本财务知识，还要有良好的沟通表达能力，一般为ERP实施工程师，目前薪资还可以，企业愿意招这样的人。

3、具备项目管理和组织能力。 熟练掌握相关的专业软件和工具，如ERP系统、WMS系统等。 具备供应链知识和经验，了解各种供应链业务流程和供应链管理。

Q2: u8税率设置在哪里

1、ERP U8 调整税率步骤登录 ERP U8 系统人力资源模块 薪资管理 工资类别 打开工资类别 选择要打开的工资类别并点击【确定】按钮。

2、企业为外贸企业，u8产品启用进出口管理模块时，税率根据海关编码中的税率自动带出税率。

3、：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

4、在选择扣缴个人所得税界面可以选择计算的工资项目，选择该项目后系统按该项目金额计算个人所得税，所得税计算公式可以在进入报表界面后的表头中设置。

Q3: ERP能拿多少工资

SAP和oracle，或者AX一般薪资较高，基本在0万到5万之间。国产的用友、金蝶之类的品牌大概是他们的一半，而杂牌国产ERP大概只有他们的三分之一。

如果是企业内ERP管理人员，那和企业中管理人员工资差不多。

看你做的是哪一家的，做多久，做什么项目，甲方还是乙方，国内还是国外软件。国内乙方一般都是基本工资+1%~4%的项目提成，低一点的小于5K，一般能维持8K，资深一点的10K~20K左右。

以长沙为例，一般本科毕业4年左右、具备助理会计师水准的ERP实施工程师基本薪资是4000元左右，扣除养老保险和住房公积金的自负部分可以拿到3000出头，实施津贴和差旅费补贴就得看具体的项目和实施地域。

Q4: 用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置?知道...

在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“住房公积金”。

设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。

首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“业务处理”，选择“扣缴所得税”功能，如下图所示。这时，会弹出栏目选择，如下图，直接点击“确认”就可以了。这时，会弹出“个人所得税扣缴申报表”，如下图所示。

工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。

Q5: 财务管理系统主要功能有哪些_财务系统的功能

1、财务管理系统的常用功能包括：财务规划、预算控制、账目管理、成本核算、报告分析等。

2、会计核算ERP中的财务管理子系统可以提供全面的会计核算功能，包括记录和报告财务交易，如收入、支出、资产、负债等。它使用标准化的会计科目和会计分录，确保财务信息的准确性和一致性。

3、E8财务管理软件具有出纳管理功能，为出纳的帐务管理提供了及大的方便，其中的出纳会计对帐功能，更是减少了手工对帐中的种种不便，为出纳与会计的协调工作提供了方便。

4、摘要：erp软件的主要功能之一就是财务管理，因此也称erp财务软件，它的财务管理功能有很多，包括利润追踪、发票追踪、预算编制、审核功能、财务核算、风险管理等。

5、财务系统是一种集成会计、财务、预算、费用、核算等业务流程的软件管理系统。

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