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企业资源计划(ERP)试题

【答案】：C、D 企业资源计划(ERP)试验运行及实用化阶段的主要工作有：①模拟运行及逐步过渡到实用化；②完善ERP工作准则、工作规程；③进行验收、分步切换运行，这是ERP转入实用化的关键阶段。

【答案】：B、C、D、E 生产控制模块是ERP的核心模块，它将分散的生产流程有机结合，加快生产速度，减少生产过程中材料、半成品积压和浪费。

【答案】：A 本题考查企业资源计划的内容。企业资源计划主要包括生产控制模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块。其中生产控制模块是企业资源计划（ERP）的核心模块。

企业资源计划(ERP)中的会计信息系统主要包括财务(含会计)、分销(即购销存)以及决策(报表)等3个部分。

ERP系统中的会计信息系统包括财务会计和管理会计两大子系统。

ERP(Enterprise Resources Planning，“企业资源计划”系统)是由不同功能模块组成的软件包，它采用计算机和网络通讯技术的最新成就，是旨在对企业的多种资源进行计划和实现物流、资金流、信息流(“三流”)统一的操作平台和管理信息系统。

相关问答

Q1: 人力资源管理师考试的案例分析题怎么做

1、首先，企业最高层管理人员--不论是大的部门经理、地区经理或企业总经理--必须详细地了解提出的管理者发展计划要求完成的内容，必须确信这种计划是必由之路，必须有耐心和决心去促使每一个管理人员把理论与实践结合起来。

2、案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。

3、注意重复和摘抄： 在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。

4、(2)离职分析 做好离职面谈工作不仅可以发现工作中存在的问题，进一步改善工作，而且可以反映公司现行的薪酬水平在市场上的位置。

5、出现的问题总体来说，是老总的人力资源观出现不正确。而细项则为：用工方式不对，不应出现集体性季节用人。部门功能设置不到位。销售部门人员不仅仅在销售旺季的时候才能体现功能。用人观念也不对。

6、理论知识部分的复习是讲究策略的，以二级为例：二级参考书有两本。

Q2: 2015年自考《管理信息系统》模拟试题及答案(四)

1、数据流程图具有抽象性和概括性，它可以用少量的符号、图形和与此相关的注释来表示系统的逻辑功能，表示所开发的系统在信息处理方面要做什么。

2、管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、控制、领导等工作，对组织所拥有的资源(包括人、财、物、时间、信息等)进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程。

3、简述信息系统与组织之间的关系。二者是如何相互影响的？ 信息系统与组织之间是互动的关系。

4、总体规划阶段的主要目标就是制定信息系统的长期发展方案，决定信息系统在整个生命周期内的发展方向、规模和发展进程。一个比较完整的总体规划应当包括信息系统的开发目标、总体架构、组织结构和管理流程、实施计划、技术规范等。

5、B.增加系统安全与依赖性 C.对那些经常变动位置的工作站DHCP能迅速更新位置信息 D.以上都是 ⒉ 要实现动态IP地址分配，网络中至少要求有一台计算机的网络操作系统中安装( )。

6、(2)请你从系统原理的思想出发，为赵校长就学校教师聘任改革，形成教师合理结构提出建议。 答案详解 单项选择题 A 【解析】解答此题，主要从教育管理基本原则的内涵方面进行把握。

Q3: ERP高手帮帮忙,判断题,判断题

ERP_U8系统不支持物料清单多版本管理 (X)1BOM维护中，若子件仓库代号为非MRP仓，则BRP展开时不将其纳入需求量计算 (√)1公司工作日历，供物料需求，车间工序计划，产能计算进行日期推算。

只要是会计核算数据，都是需要财务人员通过会计凭证、记入账簿、最终形成对应的报表。EPR中的会计凭证，只是数据来源于软件中的其他模块，后续的制证等处理都与会计软件是一样的。

（对）总帐启用日期必须大于等于帐套启用日期。（对）U8总帐模块支持多语言设置。（对）不设置凭证类别就无法录入凭证。（对）结算方式最多可以设置2级。

库存异常：应该是实物库存与ERP的帐不致。它存在原因大概有以下几种：1 产线产量入库单没及时做录入ERP系统动作。2 实物领出库也没及时做ERP系统帐。

以后你们的ERP要量身定做啊，否则很难用的。我们量身定做ERP系统的，我们的客户都是用了多套ERP系统后觉得不合适才找我们量身定做的。

Q4: 2015年自考模拟试题及答案(2):管理信息系统

管理信息系统是“以人为主导，以信息技术为基础，将信息流联系起来，对信息进行收集、传输、存储、加工、更新和维护，产生管理者所需要的信息，改善协同合作、效率与决策制定，协助企业管理资源并获利的信息处理系统。

数据流程图具有抽象性和概括性，它可以用少量的符号、图形和与此相关的注释来表示系统的逻辑功能，表示所开发的系统在信息处理方面要做什么。

管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、控制、领导等工作，对组织所拥有的资源(包括人、财、物、时间、信息等)进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程。

选择题（每小题2分，共20分）对下列各题，选择一个正确答案，将其标号填入对应小题的括号中。1．管理信息系统是一门新型学科，它属于（ A ）。

自考专升本的题目一般都是选择题、判断题、问答题等，做题不可能脱离教材习题这些纸质的内容。

Q5: 人事专员面试问题及答案

1、从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，不求有功，但求无过、条理清晰。反应能力与应变能力。

2、自我介绍，优缺点，自我及他人评价。入职动机，比如你为什么会选择我们公司，从行业、岗位、个人情况来说。假如曾经服务过某个公司，还会问离职动机，为什么离开之前一家单位。薪资待遇的期望，说出依据。

3、应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

4、对这个岗位的理解，工作规划；怎么处理“人情”问题；对当前的人事工作有什么建议；为什么报考这个岗位。举一个稍微具体的案例让面试者看反应、判断、语言能力。

5、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

6、最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。你有什么问题吗？一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

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